การมีบุคลากรที่เหมาะสมและมีวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสำเร็จ
แต่ทุกคนต่างก็ดิ้นรนที่จะค้นหา จ้างและรักษาคนเก่งเอาไว้
มันเป็นความท้าทายในการสื่อสารที่จะ:
- สร้างการรับรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและโอกาสในการทำงาน
- รับข้อมูลงานต่อหน้าผู้สมัครที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม
- ติดตามผู้สมัครและให้พวกเขาสมัครหรือดำเนินการขั้นตอนถัดไป
- สื่อสารกำหนดเวลาและความคาดหวังของกระบวนการจ้างงาน
นักจัดหางานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในธุรกิจและองค์กรหลายแห่งจึงส่งข้อความหาผู้สมัครงาน พวกเขาใช้ซอฟต์แวร์ส่งข้อความเพื่อจัดหางานและจัดทำแคมเปญข้อความเพื่อสมัครงาน
ในบทความนี้ ฉันจะกล่าวถึงเรื่อง:
- ข้อความรับสมัครและข้อความที่จะใช้คืออะไร
- เหตุใดการรับสมัครผ่านข้อความและการใช้ข้อความเพื่อสมัครแคมเปญจึงได้ผล
- วิธีเริ่มต้นใช้งานซอฟต์แวร์ส่งข้อความสำหรับการสรรหาบุคลากร
- วิธีส่งข้อความถึงผู้สมัครงานในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาพนักงาน
- ตัวอย่างและเทมเพลตข้อความรับสมัคร (คัดลอกและวาง)
เมื่อสิ้นสุด คุณจะมีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อเริ่มต้นใช้งานแพลตฟอร์มการรับสมัครผ่านข้อความ
อ่านต่อเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติม
เหตุใดแคมเปญการรับสมัครด้วยข้อความและข้อความเพื่อสมัครจึงได้ผล
อีเมลและเสียงเป็นมาตรฐานสำหรับการสื่อสารในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาและการจ้างงาน
ข้อความมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนเหนืออีเมลและเสียงในฐานะเทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการสื่อสารภายในพนักงานและการสรรหาและจัดหาพนักงาน
การรับสมัครทางอีเมลเทียบกับการรับสมัครผ่านข้อความ
อีเมลจะเป็นมาตรฐานสำหรับการสื่อสารในการรับสมัครงานที่เป็นทางการและยาวนานมากขึ้น
การเขียนข้อความและส่งอีเมลจำนวนมากเป็นเรื่องง่าย แต่การส่งอีเมลอาจไม่ใช่วิธีที่ดีในการรับคำตอบอย่างรวดเร็วและส่งข้อความโดยตรงสั้นๆ
ต้องการการติดต่อโดยตรงกับผู้สมัครงานอย่างรวดเร็วหรือไม่ ข้อความมีอัตราการเปิดสูงถึง 90% และอัตราการตอบกลับเกือบ 45%เปรียบเทียบกับอีเมลที่มีอัตราการเปิดประมาณ 20% และอัตราการตอบกลับ 6%
นอกจากนี้ ผู้สมัครงานมักจะค้นหาข้อมูลและสมัครงานหลายตำแหน่งพร้อมกัน พวกเขาอ่านและตอบอีเมลจำนวนมากในกล่องจดหมายที่อัดแน่น ซึ่งหมายความว่าคุณอาจต้องต่อสู้เพื่อดึงดูดความสนใจของพวกเขาและหวังว่าจะได้รับการตอบกลับในเวลาที่เหมาะสม
การโทรด้วยเสียงเทียบกับการส่งข้อความสำหรับการสรรหาบุคลากร
แล้วถ้าผู้สมัครงานที่คุณต้องการไม่มีสิทธิ์เข้าถึงอีเมลโดยตรงล่ะ ลองนึกดูว่าจะต้องใช้เวลานานขนาดไหนในการโทร ฝากข้อความเสียง และติดตามผู้สมัครงานแต่ละคน
นอกจากนี้ผู้สมัครงานร้อยละ 67เลือกที่จะส่งข้อความกับผู้รับสมัครงานมากกว่าพูดคุยทางโทรศัพท์
อีเมลและเสียงจะมีประโยชน์เสมอ แต่การส่งข้อความจะเหมาะกับการส่งข้อความโดยตรงในปริมาณมากมากกว่า การสื่อสารแบบข้อความจะดึงดูดใจ เป็นส่วนตัว และทันท่วงทีมากกว่าอีเมล แต่สามารถปรับขนาดได้เท่ากัน
และเกือบทุกคนมีโทรศัพท์มือถือที่สามารถใช้งานข้อความได้
ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครที่ไม่สามารถเข้าถึงอีเมลได้ทุกครั้งก็ยังสามารถรับข้อความรับสมัครของคุณได้ และด้วยข้อความที่ใช้คำสำคัญและระบบอัตโนมัติ คุณสามารถเริ่มการสนทนาเพิ่มเติมได้ตั้งแต่เนิ่นๆ ในกระบวนการรับสมัคร
วิธีเริ่มต้นใช้งานซอฟต์แวร์ส่งข้อความสำหรับการสรรหาบุคลากร
การรับสมัครผ่านข้อความและแคมเปญข้อความเพื่อสมัครงานทำงา Πώς να δημιουργήσετε καλύτερα μηνύματα πωλήσεων; นอย่างไร ประการแรก การส่งข้อความจากซอฟต์แวร์รับสมัครผ่านข้อความไม่เหมือนกับการส่งข้อความจากโทรศัพท์ส่วนตัวเพื่อทำงาน
นักจัดหางานและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลบางคนทำเช่นนี้ แต่ก็มีข้อเสียและความรับผิด
เมื่อคุณส่งข้อความจากโทรศัพท์ส่วนตัว จะไม่มีการตรวจสอบ ไม่มีใครในองค์กรของคุณเห็นสิ่งที่กำลังพูดและสื่อสาร
นี่คือสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ในการเริ่มต้นใช้งานซอฟต์แวร์รับสมัครงานผ่านข้อความและบริการสมัครผ่านข้อความ
1. เลือกซอฟต์แวร์รับสมัครข้อความหรือซอฟต์แวร์สมัครข้อความ
ขั้นตอนแรกในการส่งข้อความหาผู้สมัครงานและผู้สมัครงานคือการเลือกซอฟต์แวร์ในการรับสมัครงานหรือส่งข้อความสมัครงาน
กำลังมองหาวิธีส่งข้อความถึงผู้สมัครงานและผู้สมัครงานแบบตั aero leads วต่อตัวอยู่ใช่หรือไม่ คุณจะต้องมีบริการส่งข้อความทางธุรกิจพร้อมกล่องจดหมาย SMS ของทีมที่ใช้ร่วมกัน คุณลักษณะนี้ช่วยให้คุณจัดการ การสนทนาข้อความสองทางได้หลายรายการในเวลาเดียวกัน
กำลังส่งข้อความเพื่อรับสมัครพนักงานจำนวนมากหรือไม่? คุณจะต้องการซอฟต์แวร์รับสมัครพนักงานที่รองรับระบบอัตโนมัติในการส่งข้อความเพื่อสมัครงานและการส่งข้อความจำนวนมากพร้อมข้อความระเบิด
MessageDesk นำเสนอฟีเจอร์ต่างๆ ที่รองรับความต้องการการสื่อสารในการสรรหาบุคลากรทั้งหมดเหล่านี้
