Как компания, все, что вы делаете, является отражением вашего бренда. Каждое взаимодействие вашей компании с клиентом, каждый продукт или услуга, которые вы предоставляете, — все это отражает то, кем вы Обеспечение соответствия являетесь как бизнес и что вы передаете внешнему миру. Многие компании забывают, что их усилия по подбору персонала также являются компонентом их бренда как работодателя.
Таким образом, ваши усилия по Список баз данных номеров сотовых телефонов России маркетингу рекрутинга должны отражать то, кем вы являетесь как бизнес и кем вы хотите быть. Чтобы привлечь таланты, которые Обеспечение соответствия резонируют с вашим брендом, крайне важно последовательно поддерживать аутентичность бренда на протяжении всего процесса рекрутинга.
Создайте сильный бренд работодателя
Как работодатель, ваш бренд является одним из самых ценных активов. Бренд работодателя, в частности, это ваша репутация как Обеспечение соответствия работодателя и ценность, которую вы приносите своим сотрудникам. Когда вы встречаетесь с потенциальным кандидатом, вы показываете, кто вы, и позиционируете свою компанию как работодателя по выбору.
Тем не менее, важность сохранения Тему против Alibaba: углубленный анализ бренда компании во время набора персонала часто упускается из виду. Многие компании полагают, что набор персонала заключается лишь в приобретении новых талантов. На самом деле это возможность продемонстрировать свой бренд потенциальным сотрудникам и найти таланты, которые соответствуют вашему бренду. Бренд, который вы представляете кандидатам во время процесса набора персонала, напрямую влияет на то, какой талант вы сможете приобрести.
Теперь, хотя компания должна выставлять себя «с лучшей стороны» во время набора персонала, это не значит, что вы можете обмануть кандидатов, заставив их поверить, что в вашей компании работать лучше, чем она есть на самом деле. В мире подбора персонала слухи распространяются, поэтому вполне Обеспечение соответствия вероятно, что если ваша компания является позитивным местом работы, потенциальные сотрудники уже знают об этом и надеются присоединиться к вашей компании.
Брендинг работодателя и маркетинг рекрутинга
Часто термины «брендинг работодателя» и «маркетинг рекрутинга» используются как взаимозаменяемые. Хотя эти два понятия, как правило, работают вместе, между ними есть небольшая разница. Брендинг работодателя — это определение того, кем вы являетесь как работодатель. Это включает в Справочник adb себя определение ваших ценностей и рабочей среды, которую вы стремитесь создать как компания. С другой стороны, маркетинг рекрутинга — это сообщение того, кем вы являетесь как работодатель.
Прежде чем сообщать о своем бренде Обеспечение соответствия потенциальным сотрудникам, вы должны определить и разработать его внутри компании. Во-первых, вы должны знать ценности и цели вашей компании и подумать, как вы хотите, чтобы вас воспринимали. После того, как определен четкий бренд, настало время сообщать о нем внутри компании. После этого убедитесь, что определенные вами ценности практикуются и поддерживаются в вашей компании.
Как только станет очевидно, что ваш бренд является актуальным и аутентичным
отображением того, кто вы есть, настало время сообщить об этом внешне. Это делается путем
создания сильного опыта кандидата и поддержания ваших ценностей по мере роста вашей
компании — но мы вернемся к этому.
