วิธีใช้ซอฟต์แวร์ Text to Apply และ Texting สำหรับการรับสมัครพนักงาน
การมีบุคลากรที่เหมาะสมและมีวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์โดยตรงกับความสำเร็จ แต่ทุกคนต่างก็ดิ้นรนที่จะค้นหา จ้างและรักษาคนเก่งเอาไว้ มันเป็นความท้าทายในการสื่อสารที่จะ: สร้างการรับรู้เกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและโอกาสในการทำงาน รับข้อมูลงานต่อหน้าผู้สมัครที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม ติดตามผู้สมัครและให้พวกเขาสมัครหรือดำเนินการขั้นตอนถัดไป สื่อสารกำหนดเวลาและความคาดหวังของกระบวนการจ้างงาน นักจัดหางานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในธุรกิจและองค์กรหลายแห่งจึงส่งข้อความหาผู้สมัครงาน พวกเขาใช้ซอฟต์แวร์ส่งข้อความเพื่อจัดหางานและจัดทำแคมเปญข้อความเพื่อสมัครงาน ในบทความนี้ ฉันจะกล่าวถึงเรื่อง: ข้อความรับสมัครและข้อความที่จะใช้คืออะไร เหตุใดการรับสมัครผ่านข้อความและการใช้ข้อความเพื่อสมัครแคมเปญจึงได้ผล วิธีเริ่มต้นใช้งานซอฟต์แวร์ส่งข้อความสำหรับการสรรหาบุคลากร วิธีส่งข้อความถึงผู้สมัครงานในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาพนักงาน ตัวอย่างและเทมเพลตข้อความรับสมัคร (คัดลอกและวาง) เมื่อสิ้นสุด คุณจะมีทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อเริ่มต้นใช้งานแพลตฟอร์มการรับสมัครผ่านข้อความ […]
